Diversidad, equidad, inclusión y defensa
Qué
LEAP se centra en seis áreas:
Educación y práctica
Crecer como una organización culturalmente competente, receptiva y antirracista.
Cultura LEAP
Construir una cultura en la que todo el personal de LEAP viva según valores comunes y sienta que está incluido y pertenece.
Diversidad
Diversificar la junta, el personal y los voluntarios de LEAP para que reflejen más a los estudiantes y las familias a las que sirven.
Voz juvenil
Crear un Consejo Asesor Juvenil para dar voz a los jóvenes en las decisiones de programas y políticas en curso que se toman en LEAP.
Diseño y cultura del programa
Garantizar que el diseño del programa, la cultura, el plan de estudios y el desarrollo de habilidades de los jóvenes incluyan la exploración de la justicia social y las desigualdades sistémicas como parte del compromiso de LEAP de apoyar a los jóvenes en la transición a la edad adulta y al mercado laboral.
Abogacía
Abogar por y junto a nuestra comunidad juvenil mediante el desarrollo de oportunidades para que los jóvenes desarrollen habilidades de defensa y participen plenamente en el compromiso cívico, y mediante el uso de nuestras plataformas organizacionales para expresar y comunicar valores, creencias y acciones compartidas.
Por qué
En 2021, LEAP inició una iniciativa de Diversidad, Equidad, Inclusión y Defensa (DEIA) para asegurar una cultura organizacional que respete las necesidades, perspectivas y potencial únicos de su personal, voluntarios, estudiantes, familias y socios comunitarios. Todos merecen trabajar y vivir en entornos donde se satisfagan sus necesidades, se respeten sus pensamientos y se incluyan sus voces. Creemos que esta inversión aumentará el impacto organizacional al fomentar y potenciar mayores grados de compromiso, productividad, innovación y éxito.
Quién
Un comité DEIA de quince miembros compuesto por personal, voluntarios, miembros de la junta, estudiantes, ex alumnos y miembros de la comunidad.
