Diversidad, equidad, inclusión y defensa

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Por qué

En 2021, LEAP inició una iniciativa de Diversidad, Equidad, Inclusión y Defensa (DEIA) para asegurar una cultura organizacional que respete las necesidades, perspectivas y potencial únicos de su personal, voluntarios, estudiantes, familias y socios comunitarios. Todos merecen trabajar y vivir en entornos donde se satisfagan sus necesidades, se respeten sus pensamientos y se incluyan sus voces. Creemos que esta inversión aumentará el impacto organizacional al fomentar y potenciar mayores grados de compromiso, productividad, innovación y éxito. Esta iniciativa DEIA es una de las tres prioridades del Plan Estratégico 2021-2023 de LEAP.

Quién

Un comité DEIA de quince miembros compuesto por personal, voluntarios, miembros de la junta, estudiantes, ex alumnos y miembros de la comunidad. 

Equipo directivo de LEAP: Linda Saris, Kayla Dorst, Jesenia Tejada-Perez, Hilary Kopp y John Dudley

Junta de LEAP: Manny Cruz (también ex alumno de LEAP), James Rowan, Ellen Galligan

Personal de LEAP: Sandra Castillo 

Miembros de la comunidad: Andre Fonseca, Gerda Pasquarello, Vicki Tzortzis, Mary-Lou Breitborde

Estudiante de LEAP: Chinma O.

Alumna de LEAP: Rosa Álvarez

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Qué

El comité DEIA se está enfocando en seis áreas:

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Educación y práctica
Crecer como una organización culturalmente competente, receptiva y antirracista.
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Cultura LEAP
Construir una cultura en la que todo el personal de LEAP viva según valores comunes y sienta que está incluido y pertenece.
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Diversidad
Diversificar la junta, el personal y los voluntarios de LEAP para que reflejen más a los estudiantes y las familias a las que sirven.
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Voz juvenil
Crear un Consejo Asesor Juvenil para dar voz a los jóvenes en las decisiones de programas y políticas en curso que se toman en LEAP.
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Diseño y cultura del programa
Garantizar que el diseño del programa, la cultura, el plan de estudios y el desarrollo de habilidades de los jóvenes incluyan la exploración de la justicia social y las desigualdades sistémicas como parte del compromiso de LEAP de apoyar a los jóvenes en la transición a la edad adulta y al mercado laboral.
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Abogacía
Abogar por y junto a nuestra comunidad juvenil mediante el desarrollo de oportunidades para que los jóvenes desarrollen habilidades de defensa y participen plenamente en el compromiso cívico, y mediante el uso de nuestras plataformas organizacionales para expresar y comunicar valores, creencias y acciones compartidas.

Cómo y cuándo

El comité DEIA se reúne mensualmente para crear un plan DEIA antes del 31 de enero de 2022. LEAP dedicará los años calendario 2022 y 2023 a completar los elementos de acción del plan, para incluir, entre otros objetivos, capacitación, revisión de políticas, diversificación de nuestro personal talentoso para reflejar las experiencias vividas por nuestros jóvenes, redacción del plan de estudios y construcción de nuestra voz individual y colectiva. . Después de 2024, LEAP continuará haciendo de DEIA una prioridad en nuestros programas y cultura.

Las actualizaciones se compartirán en esta página.

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