Diversidade, Equidade, Inclusão e Advocacia

O que

O LEAP se concentra em seis áreas:

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Educação e prática
Crescer como uma organização culturalmente competente, responsiva e antirracista.
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Cultura LEAP
Construir uma cultura em que todos os funcionários da LEAP vivam por valores comuns e sintam que estão incluídos e pertencem.
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Diversidade
Diversifique a diretoria, a equipe e os voluntários do LEAP para refletir melhor os alunos e as famílias atendidas.
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Voz da Juventude
Criar um Conselho Consultivo de Jovens para dar voz aos jovens sobre políticas e decisões de programas em andamento feitas no LEAP.
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Design e Cultura do Programa
Garantir que o desenho do programa, a cultura, o currículo e o desenvolvimento de habilidades dos jovens incluam a exploração da justiça social e das desigualdades sistêmicas como parte do compromisso do LEAP de apoiar os jovens na transição para a vida adulta e para a força de trabalho.
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Advocacia
Defender e ao lado de nossa comunidade de jovens desenvolvendo oportunidades para que os jovens desenvolvam habilidades de advocacia e participem plenamente do engajamento cívico e usando nossas plataformas organizacionais para expressar e comunicar valores, crenças e ações compartilhados.
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Por que

Em 2021, a LEAP iniciou uma iniciativa de Diversidade, Equidade, Inclusão e Advocacia (DEIA) para garantir uma cultura organizacional que respeite as necessidades, perspectivas e potencial exclusivos de seus funcionários, voluntários, alunos, famílias e parceiros da comunidade. Todos merecem trabalhar e viver em ambientes onde suas necessidades sejam atendidas, pensamentos respeitados e vozes incluídas. Acreditamos que esse investimento aumentará o impacto organizacional, promovendo e capacitando níveis mais altos de engajamento, produtividade, inovação e sucesso. 

Who

Um comitê de quinze membros do DEIA composto por funcionários, voluntários, membros do conselho, estudantes, ex-alunos e membros da comunidade. 

 

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