Diversidade, Equidade, Inclusão e Advocacia

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Por que

Em 2021, a LEAP iniciou uma iniciativa de Diversidade, Equidade, Inclusão e Advocacia (DEIA) para garantir uma cultura organizacional que respeite as necessidades, perspectivas e potencial exclusivos de seus funcionários, voluntários, alunos, famílias e parceiros da comunidade. Todos merecem trabalhar e viver em ambientes onde suas necessidades sejam atendidas, pensamentos respeitados e vozes incluídas. Acreditamos que esse investimento aumentará o impacto organizacional, promovendo e capacitando níveis mais altos de engajamento, produtividade, inovação e sucesso. Esta iniciativa DEIA é uma das três prioridades do Plano Estratégico 2021-2023 do LEAP.

Who

Um comitê de quinze membros do DEIA composto por funcionários, voluntários, membros do conselho, estudantes, ex-alunos e membros da comunidade. 

Equipe de Gestão da LEAP: Linda Saris, Kayla Dorst, Jesenia Tejada-Perez, Hilary Kopp e John Dudley

Conselho do LEAP: Manny Cruz (também ex-aluno do LEAP), James Rowan, Ellen Galligan

Equipe LEAP: Sandra Castillo 

Membros da comunidade: André Fonseca, Gerda Pasquarello, Vicki Tzortzis, Mary-Lou Breitborde

Aluno LEAP: Chinma O.

Aluna LEAP: Rosa Alvarez

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O que

O comitê DEIA está se concentrando em seis áreas:

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Educação e prática
Crescer como uma organização culturalmente competente, responsiva e antirracista.
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Cultura LEAP
Construir uma cultura em que todos os funcionários da LEAP vivam por valores comuns e sintam que estão incluídos e pertencem.
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Diversidade
Diversifique a diretoria, a equipe e os voluntários do LEAP para refletir melhor os alunos e as famílias atendidas.
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Voz da Juventude
Criar um Conselho Consultivo de Jovens para dar voz aos jovens sobre políticas e decisões de programas em andamento feitas no LEAP.
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Design e Cultura do Programa
Garantir que o desenho do programa, a cultura, o currículo e o desenvolvimento de habilidades dos jovens incluam a exploração da justiça social e das desigualdades sistêmicas como parte do compromisso do LEAP de apoiar os jovens na transição para a vida adulta e para a força de trabalho.
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Advocacia
Defender e ao lado de nossa comunidade de jovens desenvolvendo oportunidades para que os jovens desenvolvam habilidades de advocacia e participem plenamente do engajamento cívico e usando nossas plataformas organizacionais para expressar e comunicar valores, crenças e ações compartilhados.

Como e quando

O comitê do DEIA está se reunindo mensalmente para criar um plano do DEIA até 31 de janeiro de 2022. O LEAP gastará os anos civis de 2022 e 2023 para concluir os itens de ação do plano, incluindo, entre outros objetivos, treinamento, revisão de políticas, diversificação de nossa equipe talentosa para refletir as experiências vividas de nossa juventude, elaboração de currículo e construção de nossa voz individual e coletiva . Após 2024, o LEAP continuará a fazer do DEIA uma prioridade em nossos programas e cultura.

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